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企業が学生を「ググる」時代？
ITmedia News：ブログが就職の「落とし穴」？ ググられる学生たち (1/2)(2006.10.25)
インターネットは、就職活動を便利にした。しかし同時に、学生側が企業から検索されるという状況も生み出している。
何を今さらそんな当たり前のことを。
……と言ってしまっては身も蓋もありませんが、
実際にこんな騒ぎが起こっているのですから、注意を促すことも必要なのかもしれません。
既に去年のうちから、はてなの近藤さんが
ブログはインターネット上の人格みたいなもので、履歴書と言う実社会の人格を表す書類と同時に、ブログというインターネット社会の中での人格が無いと、なかなかその人を判断できないのではないかと気付いたのです。
jkondoの日記 - ブログで人材採用
とコメントしておられたことは
前にも紹介しましたが、話はもう IT 企業だけにとどまらなくなった、ということでしょう。
学生がインターネットを駆使して企業を「ググる」のがありふれたことになったなら、企業の人事が応募者をググったりミクったりするのだって当たり前、という想像力が働かない応募者の採用は、「
今からこの調子じゃ、入社後にどんな祭りを引き起こしてくれるか」という心配をするまでもなく、やっぱり考えちゃうでしょう。
とはいえ（あるいは、「だからこそ」）、近藤さんや、あるいは「
就活をすることになるんだったら逆張りをして実名ブログを始める」と
Nucleus プラグインの鉄人のひとりである cles さんも言われるとおり、
自分で自分の墓穴を掘らないようにさえ気をつけていれば、競争相手との差別化にブログは有効だと思います。
考えてみたら、私がいま JAFSA でこんなことをしているのも、ブログのおかげだと言えないこともない(^_^;)
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