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　マイスターさんも指摘されるとおり、

• 大学プロデューサーズ・ノート　（俺の職場は大学キャンパス）:東大生「キャリアより大学職員」　AERA記事より - livedoor Blog（ブログ）
  

卒業生が母校の職員となることは、私大においては珍しいことではありませんが、東大が積極的に自校の卒業生を採る、また職員になる卒業生が出てくる、というのは、大学職員という仕事のステータス向上という点で喜ばしく思う反面、特に私大関係者には、「それは手ごわい、厄介なことになった」と思っている人も多いかと思います。

　これが、海外における国際交流担当者のように、専門職として認知され、大学間を渡り歩く形でのキャリアアップが当たり前になっている環境ならまた違った話になってきますが、日本の大学では一般論としてもそういうことにはなっていないですし、これが国立大学になると更に強烈で、業務経歴を全く考慮しない人事異動は日常茶飯事、しかも勤務先も変わってしまうのでいつまでたってもノウハウが蓄積されず、誰かが異動する度ごとに一からやり直し、というのが常態だと聞いています。*1
　それではいつまで経ってもプロフェショナルとしての職員など育つわけがない。

　これから大学間の壮絶な「共食い」の時代が始まる（というかもう始まってますがさらに厳しさを増していく）中で、そんなことをやっている余裕はないはずです。
　マイスターさんの上記記事にも

東大を出て東大職員になる」という選択を、普通の選択肢のひとつにするためには、やはり「後ろでメモをとるだけ」という状態を変えていかなければなりません。
（中略）
母校の出身者を山ほど採っておきながら、「メモをとるだけ」みたいな仕事をさせている大学は、私立、国立に限らず、そろそろ焦るべきです。

という指摘がありますが、これからの時代、
　職員を「２級市民」扱いする大学は潰れます。
　職員が「２級市民」たるに甘んじている大学も潰れます。
　というか、そんな大学潰れてしまうのが、世の中のためだ。*2
……ぐらいに思っています。

　というわけで、自らの意志で職員たるを選んだ若い人たちが失望しない大学へと、東大が更なる進化を遂げられるか否か、お手並み拝見……とか他人事のように言ってる場合じゃないので、一緒に頑張りましょう。＞関係各位
　お互い仕事増えるけど（泣）

• 1 東大じゃありませんが、つい先日も、有名国立大職員で、海外事務所に駐在して、外の世界の情報収集をしていた職員を、帰ってくるなり国際交流とも留学生ともまるで関係もない部署に配属して、本人は海外で見聞したことや経験をフィードバックする機会も与えられず、自分がここにいる理由を見出せずに「アイデンティティ崩壊の危機」を感じている、という話を聞きましたが……それが「いじめ」でもなんでもなく、当たり前の人事として行われているところが怖い。
• 2 あ、なるべく学生に迷惑かけないように、ひっそりと消えてってね。

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　今回はまだ肩慣らしのようですが、

大学プロデューサーズ・ノート　（俺の職場は大学キャンパス）:「大学プロデューサーズ・ノート」マイスター　×　「大学図鑑！」オバタカズユキ - livedoor Blog（ブログ）
「外からの目で大学を見てきたホンネ系コラムニスト」
と、
「内からの目で大学を見てきたホンネ系ブロガー」
の対談です。
ホンネしか掲載しないに決まっています。

……かなり大変なことになりそうな気配ですので、本学教職員のみなさまはもちろんのこと（笑）、大学関係者なら（職員だけじゃなく教員・学生も）必読です。